提到團建，很多人會想到聚餐、卡拉ok、旅遊等同樣的團建活動。尤其是看到別人的團建很有趣，而自己的團建很無聊很煩，讓人參加完團建就想辭職。當然，最頭疼的還是公司的HR兄弟姐妹們。通宵達旦做出來的計劃往往是吃力不討好的，不僅得不到領導的滿意，還招來了員工的一大堆謾罵。
为什么搞团建这么难？到底怎样才能策划出一个老板满意，员工叫好的團建活動？兰州博纳众诚教育咨询有限责任公司为大家总结了几个要素，教HR小哥哥小姐姐们策划一次优秀的團建活動。
一，團建的目的
團建活動首先要得到领导或负责人的支持。所以要和领导沟通，明确团建的目的和重点，以及预期的效果。明确的目的和方向会降低规划的难度。
第二，團建的時間和經費
團建的時間和經費決定了團建形式的選擇。這個團建有多長？半天，一天或者更久，經費多少？畢竟不同的團建形式有不同的價格。
第三，團建的類型
團建的類型可以簡單分爲傳統的吃喝玩樂團建、拓展訓練團建、旅行式團建、主題定制團建等。HR可以通過問卷調查的方式征求員工的意見，也可以根據領導的意見，列出幾個方案讓大家投票。
四。團建場館
場地的選擇也很重要。很多公司爲了讓員工放松心情，親近自然，喜歡在戶外做團建。但是天氣情況是不可控的，所以團建經常會因爲天氣而延期或者取消。同時，場地的選擇決定了團建的氛圍和檔次。公司的場地經濟實惠，性價比高，HR人員需要根據團建的目的、方式、費用預算來選擇合適的場地。
五、團建注意事項
1、關于時間、地點、交通工具、用餐、場地、活動、活動工具、領導人員等。應該有詳細的計劃，並做好相應的清單，提前准備好。
2、團建活動要提前准备和通知，方便大家安排个人时间。
3、團建活動的持续时间应为半天。午餐、晚餐和下午的活动不能疲劳，放松要适度。
4、盡量避開周末和節假日。如果選擇在員工休息時間參加，自願參加爲宜。
5、團建涉及人數多，很多項目需要體育。所以在團建期間，要給全體員工樹立安全意識，准備好相應的醫療用品，以防突發事件。
织完活动后，最好开一个复盘会。项目负责人和成员一起回顾整个活动过程，总结活动的优缺点，整理归档。或者接收团建的反馈，进行匿名满意度调查，了解员工对團建活動的意见和评价，为以后的活动做铺垫，这也是制定團建活動的重要一环。
團建的意義在于让每一个参与者真正的放松，协调成员之间的关系，增强团队凝聚力，更好的将这种默契运用到工作中。一个优秀的團建活動方案，需要专业團建公司精心策劃和前期的良好溝通，才能讓團建變得有趣而有意義。
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